Dirigeant Industrie et Services aux entreprises
Responsable RH Formation
Collectivité et administration

Collaborer efficacement avec les partenaires sociaux

Formation de 2 jours qui vous permettra d'optimiser vos relations avec les instances représentatives du personnel

440€ net
Mots-clés: 
  • # Ressources Humaines
  • # relations
Objectifs

Acquérir les réflexes juridiques et comportementaux favorisant le dialogue social dans l’entreprise

Comprendre les logiques d’action des représentants du personnel

Maîtriser les obligations et les droits respectifs des Instances Représentatives du Personnel et de l’employeur 

Public concerné

Toute personne ayant à collaborer avec les partenaires sociaux

Groupe de 5 à 10 personnes maximum

Durée

2 jours

Prérequis

Aucun

Coût

220€/jour/personne

soit 440€ net pour les 2 jours de formation

Tarif intra-entreprise nous consulter

Programme

Les IRP : Partenaires incontournables du dialogue social

Cerner les enjeux du dialogue social

Comprendre le rôle, les attributions et les logiques d’action de chaque IRP
Les différentes IRP et leurs missions respectives
Le délégué syndical et le syndicat représentatif

Assurer le fonctionnement régulier des IRP

La mise à disposition des moyens matériels destinés aux IRP
Les moyens communs aux IRP
Les moyens spécifiques du CE
Les réunions obligatoires avec les IRP

Bien respecter le statut des partenaires sociaux

La liberté de déplacement et de contact avec les autres salariés
L’utilisation des heures de délégation
La gestion du collaborateur partenaire social, salarié protégé :
Modification du contrat
Application de l’égalité de traitement
Procédures spécifiques

Agir efficacement avec les représentants du personnel au quotidien

Animer une réunion avec les représentants du personnel
L’élaboration de l’ordre du jour en fonction des instances
Les calendriers CE et CHSCT
L’animation de la réunion
Composition de la délégation patronale / rôle du président de séance
Connaître les différentes phases et acteurs d’une réunion
Gérer les incidents de séances et les circonstances inhabituelles
Savoir conclure
L’après réunion

Intégrer le dialogue social dans son management quotidien

La communication avec les IRP
Les documents à présenter aux différentes IRP
La consultation obligatoire des IRP
La conduite d’un entretien auprès d’un salarié assisté d’un représentant du personnel
Les risques de délit d’entrave : en connaître la portée, les limites et les aspects procéduraux
Faire face aux recours, aux experts et aux procédures d'exception
Maîtriser les circonstances, conditions et limites de l'expertise
Contester le choix de l'expert ou l'étendue de ses pouvoirs
Appréhender les conditions d'exercice des droits d'alerte

Méthodes et moyens pédagogiques

Echanges basés sur l'analyse des pratiques professionnelles

Alternance de travaux en sous-groupes et d'apports théoriques

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Formation des membres du CHSCT

Contact

Formeum

Tél. 04 66 879 624